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    1. 不忘初心牢記使命檢視問題3篇

      發布時間:2021-01-16 來源:黨團范文 點擊: 當前位置:520作文網 > 范文大全 > 黨團范文 > 不忘初心牢記使命檢視問題3篇 手機閱讀

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        “不忘初心、牢記使命”貫穿黨的革命、建設、改革全過程,是中國共產黨人繼承和發揚優良傳統,向著美好未來和最高理想前進的永恒主題和力量源泉,要時刻堅守共產黨人的這一精神家園。520作文網精心為大家整理了不忘初心牢記使命檢視問題,希望對你有幫助。

        不忘初心牢記使命檢視問題

        新時代不忘初心、牢記使命,最現實、最具體的實踐就是深入學習貫徹黨的十九大精神,以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導,把黨中央確定的目標任務和戰略部署落到實處,把上級黨組織交給的任務完成好。根據省聯社黨委“不忘初心,牢記使命”主題教育“守初心、擔使命,找差距、抓落實”的總要求,我通過認真對照學習,剖析問題,現將學習心得及存在的問題歸納如下:
        一、加強理論學習及紀律教育學習
        (一)只有注重加強政治理論學習,才能用科學的理論武裝大腦,從而進一步提高黨員的思想意識。我作為一名基層的黨員干部,首先要將自己負責的黨支部管理好,組織好,認真完成黨組織交給的每項工作任務,認真做好“兩學一做”、“三會一課”及系列黨組織活動,制定日常詳細的學習計劃及活動方案,并認真組織執行。在學好最新的黨和國家最新理論知識的同時,開展好組織生活,認真關注自己及支部內同志的思想動態,及時的發現問題、解決問題,時刻注意從一點一滴的小事中錘煉黨性,每當工作遇到難題、身心疲憊時想想自己入黨、入警時的初心,一切都豁然開朗了。初心不改、時刻爭做新時期優秀的基層黨員干部。
        (二)加強紀律教育學習、強化紀律執行。作為黨員的直接管理組織,基層黨支部在黨員的管理中扮演著尤為重要的角色,在擔負好直接教育黨員、管理黨員、監督黨員的職責的同時,要時刻增強黨員教育管理的針對性和有效性,這樣才能防患于未然,及時發現問題、提出問題并解決問題,為每一名黨員的發展創造一個良好的外部環境。在一個良好環境中成長起來的黨員,理想信念更堅定,行為舉止更規范,更能守得住初心。不忘初心、牢記使命,是每名共產黨員的追求,更是責任和擔當。
        二、存在的問題
        (一)貫徹落實上級黨組織工作部署方面。第五支部能夠深入學習貫徹習近平總書記系列講話的重要指示精神,充分認識創新是第一生產力,創新發展始終是企業發展的源動力和歷史使命。第五支部能夠按照聯社黨委年度重點工作部署,制定支部年度政治理論學習計劃和“三會一課”計劃,認真落實黨委年度工作部署和支部工作計劃。但是組織工作沒有完全切入到生產經營和科技創新的關鍵鏈條中,組織工作與中心工作默契度不高,尚未形成推動農信社可持續發展的強大合力,未能實現組織工作服務發展的效益最大化。
        (二)定期開展黨的組織生活方面。第五支部認真開展集體政治學習,認真落實“三會一課”、談心談話,定期召開組織生活會,積極開展批評和自我批評,抓好問題整改落實。但組織生活開展不夠全面,浮于表面較多,雖然經常組織學習黨建新理論、新知識,但形式較為單一,不深入、不系統。
        (三)聯系服務群眾。第五支部始終牢固樹立緊密聯系服務群眾宗旨意識,工作中積極調研,深入群眾,但仍存在群眾意識不強,為群眾服務的宗旨不夠的問題。雖然也經常調研,但主動性不強、不夠深入,只注重了解自己想要了解的問題,沒有關心員工想什么、盼什么、急什么、要什么,沒有真正和群眾打成一片,對群眾狀況了解不全面,工作不細致。
        (四)改進工作作風方面。工作作風不夠扎實,開拓創新意識不夠。部分員工對待工作有時不夠主動積極,只滿足于完成領導交付的任務,在工作中遇到難題,有時會等待領導的指示,未把工作做實、做深、做細。工作沒有前瞻性,有很多的工作都是想做又不敢做,畏畏縮縮,缺乏果斷和膽量。
        三、產生問題的原因分析
        (一)支部學習深度和廣度需進一步加強。支部的理論學習和業務學習能夠做到常態化,但是對一些前瞻性、指導性的政治理論學習還不夠多,尤其是學習范圍還不夠廣,領悟程度還不夠深。通過支部學習和會議學習的方式,有效保證了“8小時”內的學習成效,但在“8小時”之外,卻缺乏有效的學習管控措施,不可避免地出現學習管控的“真空”和“死角”。
        (二)支部的創新意識還需提高。面對新形勢下科研生產工作中可能遇見的新問題、新情況了解不夠深入,新業務學習得不夠徹底,沒有全覆蓋,采取的措施尚有一定局限性,黨支部的組織優勢沒有充分發揮出來。
        四、努力的方向和應對的措施
        (一)強化支部建設。加強組織建設,發揮黨支部的戰斗堡壘作用,把深入學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想作為黨的思想建設的重要任務、長期任務,努力把學習成果轉化為樹牢“四個意識”、增強“四個自信”的政治自覺,轉化為堅定理想信念、加強黨性鍛煉的思想自覺,轉化為指導實踐、推動工作的行動自覺。圍繞第五支部的中心工作加強黨支部建設,通過支部建設促進科技創新和生產經營工作。
        (二)加強政治理論學習。在今后的工作中第五支部將加強政治理論學習,深刻領悟習近平新時代中國特色社會主義思想,全面落實黨的十九大各項決策部署,以學之求深,信之求誠,用之求效為目的,打牢支部黨員的政治理論功底,通過持續學習,加強黨性修養,進一步堅定理想信念,增強工作的原則性、系統性、預見性和創造性,不斷提高理論水平和業務管理水平。
        (三)堅持務實創新,切實增強工作實效。把創新作為求真務實的不竭動力,進一步增強創新意識,在創新中弘揚求真務實精神,在創新中落實求真務實要求。在具體工作中,通過對不合實際的觀念、機制進行創新,使工作更加符合客觀實際、更加符合客觀規律。從創新思路入手,善于用新的眼光審視工作,進一步提高工作成效,開創工作新局面。
        作為一名新時期的共產黨員,我們在弘揚黨的優良傳統的同時,要堅定理想信念,牢記黨的宗旨,自覺加強黨性鍛煉。作為一名基層黨員干部,更要自覺帶頭、當好示范,不斷增強政治定力、思想定力、道德定力、抵腐定力。保持思想上的純潔,把對黨忠誠、為黨分憂、為黨盡職、為民造福作為根本政治擔當。

        不忘初心牢記使命檢視問題

        借此次學習的機會,我又一次認真、系統地學習了黨的十九大精神,使我對“不忘初心、牢記使命”這一要求的重要意義有了重新認識和理解。同時,我以“不忘初心、牢記使命”為衡量標尺,結合在黨校的學習收獲、黨性分析要求以及自身思想、工作實際,對對自己進行了一次深刻的對照檢查,并深入剖析了存在問題的原因,同時提出了今后的努力方向。對照“守初心、擔使命,找差距、抓落實”主題教育總要求,本人圍繞“理論學習、思想政治、干事創業、為民服務、清正廉潔”五個方面,認真查找了自身存在的問題和不足,深刻分析了問題產生的原因,制定了整改措施?,F將具體情況總結如下:
        一、重新認識“不忘初心、牢記使命”的重要意義
        黨的十九大報告以“不忘初心、牢記使命”為主題,開宗明義地指出,中國共產黨人的初心和使命,就是為中國人民謀幸福,為中華民族謀復興。這是歷史上第一次系統總結了中國共產黨人的初心和使命,這一主題的確立,契合黨的執政理念,順應時代潮流,符合發展大勢,為全黨同志奮勇前進提供了思想總遵循,上面怎么說就怎么干,被動地去學習,而沒有自覺地去學習,理解性地學習。二是在學習上存在實用主義的態度。整天忙于事務,放松了政治理論學習,對理論學習缺乏緊迫性,不連貫不系統。業務書籍看得多一些,經濟和法律等知識學得少一些,與自己工作相關,用得上的學得多一些,相關不緊密或目前用不到的學得少一些,存在“先用先學、急用急學、不用緩學”的現象,視野不寬闊,知識不全面,導致在工作中往往不能站在更高的層次來總攬工作。
        二、黨性修養沒有持續鍛煉。
        共產黨員的先進性來自于自覺改造主觀世界,不斷增強黨性鍛煉,黨性修養只有起點,沒有終點。這些年來,口頭上也講在改造客觀世界的同時,要改造自己的主觀世界。但實際上存在著重前者輕后者,以事務工作代替政治和黨性鍛煉,使自己的黨性修養減弱了,對自己要求放松了,以人為本、執政為民做得不夠,深入基層解決實際問題不夠,精神狀態和進取心也不夠;考慮部門利益多了一些,考慮群眾利益少了一些,考慮按部就班多了一些,考慮創新方式少了一些。致使工作有時不夠深入,滿足于完成領導交辦的任務,滿足于面上不出問題,創新意識淡化,忽視了工作的積極性、主動性、創造性,運用理論知識指導工作實踐的能力就不夠強。
        三丶紀律作風沒有嚴格執行。
        對照黨的紀律執行和作風建設要求,自己執行不嚴格、不徹底。沒有很好的執行“一切從實際出發,解放思想、實事求是、與時俱進、求真務實”的思想路線,工作沒有從實際出發,解放思想、實事求是地提出并力爭解決方案,更沒有完全“與時俱進、求真務實”解決群眾的疾苦,導致群眾對方面的需求無法及時得到滿足。工作作風不夠深入,得心應手的工作抓得多一些、實一些,難度大、難見效的工作抓得虛一些、少一些,這些離黨章的要求還有較大的差距。同時自律意識也有所松懈,在思想作風、工作作風、組織紀律方面放松了對自己的要求,工作有時不夠嚴謹細致。艱苦奮斗的傳統有所松懈,勤儉節約的自律意識有所退步。
        四、今后改進措施與努力方向
        “不忘初心、方得始終”,對照檢查目的就是立查立改、見言見行,才能真正踐行“不忘初心、方得始終”。針對自己存在的上述問題,下一步,我將努力做到以下幾點:
        (一)進一步強化理論學習,筑牢思想根基。以加強理論學習、提高自己的領導水平和工作能力作為整改工作的重點。把不斷學習作為保持先進性的基礎工作抓緊抓實,進一步增強學習的緊迫感和自覺性,制定短期計劃和長期規劃,有計劃、有目的、系統的長期堅持學習。要注重學習內容的系統性、針對性,認真學習黨的十九大精神和習近平新時代中國特色社會主義思想。通過學習,進一步堅定馬克思主義、社會主義的政治方向和政治立場,進一步堅定共產主義理想信念;牢固樹立“四種意識”,把核心意識、看齊意識落實到位,更加自覺地同以習近平同志為核心的黨中央保持絕對一致;在不斷學習中實現自我“轉型升級”努力提高政治鑒別力和政治敏銳性,提高運用黨的基本理論、基本路線解決實際問題的能力,達到學懂會用,學以致用的目的。
        (二)要做到“一顆紅心”跟黨走。黨員干部要始終不忘入黨誓言,一顆紅心一種準備,那就是全心全意為人民服務,為共產主義奮斗終身,將堅決維護習近平總書記在黨中央和全黨的核心地位、堅決維護黨中央權威和集中統一領導,作為自己的第一政治要求。
        (三)要做到堅決不當“雙面人”。每名黨員干部都必須把“兩個堅決維護”作為共同的政治責任,始終堅持以黨的旗幟為旗幟、黨的方向為方向、黨的意志為意志,堅決不做政治上的“雙面人”、堅決不做“吃黨的飯砸黨的鍋”的錯誤事情。
        (四)要做到“不忘初心
        牢記使命”。“四個意識”與“兩個堅決維護”是具體而不是抽象的,是自覺的而不是被動的,必須時刻堅持入黨初心,不斷增強抗腐拒變的能力水平,在工作開展中要把黨中央精神學深悟透、融會貫通,始終做到黨中央、總書記提倡的堅決響應,黨中央、總書記決定的堅決執行,黨中央、總書記禁止的堅決不做,養成堅決維護習近平總書記在黨中央和全黨的核心地位、堅決維護黨中央權威和集中統一領導的行動自覺。

        不忘初心牢記使命檢視問題

        根據商市書黨發(2019)7號文件,關于印發開展“不忘初心 牢記使命”主體教育實施方案的通知要求,深入學習貫徹習總書新時代中國特色社會主義思想,按照“不忘初心,牢記使命”專題教育工作的總體部署和深入推進“自我革命、自我凈化、自我提升”,提高宗旨意識,以人民為中心,鞏固執政黨的階級基礎和群眾基礎,教育廣大黨員敢于擔當,換發干事創業的精神等。經過我公司黨支部認真組織學習教育和自查自糾活動,針對每位黨員自查出的問題清單,進行梳理匯總后,本著只查問題,不談成績的原則,現將自查情況和整改措施匯報如下:
        一、遵守政治紀律、政治規矩方面及不足
        公司黨支部切實落實從嚴治黨方針,把守紀律講規矩作為首要著力點,真正使守紀律講規矩內化于心、外化于行。著重學習了《嚴明黨的政治紀律和政治規矩》、《習近平“不忘初心 牢記使命”重要論述選編》《習近平新時代中國特色社會主義綱要》《話說延安精神》等書籍,加強理論武裝,不斷提高政治敏銳性和政治鑒別力,做政治上的清醒人、明白人、局中人。嚴明政治紀律,認真貫徹落實黨的路線方針政策,始終在思想上政治上行動上與黨中央保持高度一致,全面落實集團公司和市公司各項工作部署和任務要求,確保令行禁止。堅持在黨護黨,對違反政治紀律的現象開展旗幟鮮明地斗爭。健全完善了黨內民主生活會制度,推進班子開展批評與自我批評常態化。嚴格執行民主集中制、組織生活制度、請示報告制度,自覺接受組織安排和紀律約束。領導嚴格落實領導干部外出請銷假、婚喪嫁娶等重要情況報告制度,如實填報個人的婚姻、財產等情況。扎實開展專項整治,認真糾正組織紀律落實不好、不到位的問題,認真解決員工反映強烈的問題。切實加強基層黨組織組織紀律和組織觀念教育,大力整頓轉化軟弱渙散組織,嚴肅處置組織紀律性差的不合格黨員,切實保持黨的先進性和純潔性。
        存在的問題:
        1、執行政治紀律的自覺性有待進一步加強。個別同志執行政治紀律的要求不嚴,標準不高,存在照搬照套,照抄照轉,用行動一致代替思想一致,用原則落實代替具體落實的現象。
        2、落實上級組織決策部署的執行力有待進一步加強。貫徹執行上級組織決策部署存在實用主義現象,對一些難度大、見效慢的部署要求,沒有從長遠利益、大局角度去考量,著眼當下較多。
        3、個別同志組織紀律有待進一步加強。干部同志黨內組織制度落實還不夠嚴格,紀律有所松散,意識淡化,自我要求放松。
        二、落實黨風廉政建設主體責任方面及不足
        切實把紀律規矩挺在前面。落實主體責任,推進黨的建設,努力從源頭上預防和治理腐敗。堅持“理論和力度統一”,將“兩個責任”細化為領導干部責任清單,傳導壓力。落實臺賬管理,制定主體責任清單。積極履行引領、教育、把關、考核之責,選取身邊的反面典型,出臺一系列規章制度,及時通報檢查考核情況,全面加強作風建設。扎實開展“不忘初心,牢記使命”專題教育,堅持聚焦“新四風”,開展專項整治,有效解決了一些員工反映強烈的突出問題,形成了正風肅紀、“倒查問責”新常態。堅決有力懲治腐敗。堅持有腐必反、有貪必肅。支持保障紀檢組織履行監督責任。著力推進轉職能、轉方式、轉作風。增強“四個意識”,堅定“四核自信,做到“兩個維護”。積極探索制度創新,把“制度籠子”扎得更緊更實。
        存在的問題:
        1、主體責任落實不夠。落實全面推進黨的政治建設、思想建設、組織建設、作風建設、紀律建設和制度建設責任制存在上熱下冷、層層遞減問題。個別同志在抓責任制落實的主動性不夠,仍然存在著“重工作實績、輕黨的建設”現象。
        2、“四風”問題淡化。少數黨員干部在反“四風”問題上,總感覺口號喊的時間長了,思想麻木了,意識淡化了,所以在整改過程中不夠到位。在形式主義方面,還存在熱衷于辦點示范搞“花架子”現象。官僚主義方面,表現為聯系群眾形式重于內容。享樂主義方面,存在進取意識不強,有“等靠要看”的思想。奢靡之風方面,存在各項接待堅持標準要求不高問題。
        3、紀律規矩有待加強。個別同志執行政治紀律的要求不嚴,在貫徹執行上級政策、決議上沒有完全做到不折不扣,在落實上級決議上,還存在一些推諉扯皮、降低工作標準的現象。對違反組織紀律的黨員干部偏重提醒教育,有時存在失之于寬、失之于軟的現象。
        三、中心工作落實情況及不足
        一是脫貧攻堅工作:縣委提出,要從講政治的高度抓好脫貧攻堅工作。我公司切實夯實工作責任,按照縣上統一安排,每周二為脫貧日,包扶干部定期進村走訪、宣傳、落實脫貧政策。其它時間內,我公司派3名干部長期駐村。在準確篩選和掌握所包貧困戶的實際情況后,積極幫扶貧困戶發展產業,定期搞使用技術培訓,定期復查脫貧政策落實情況,并拿出一定資金進行產業幫扶。二是堅持以經營為中心,在抓好教材教輔、一般圖書征訂發行的同時,狠抓政治文獻發行和文化用品、脫貧攻堅銷售任務等項目,積極探索與拓展新興產業,在努力完成市公司制定的目標任務,確保全年任務的完成。加強企業管理,提高經濟效益,積極開展增收節支活動,反對鋪張浪費、大手大腳的官商作風,最大限度地降低經營成本。狠抓勞動管理,轉變工作作風,嚴格工作紀律,推進企業管理向科學化、規范化方向邁進。
        存在的不足:一是脫貧攻堅工作投入的人力、財力、物力較多,而取得的脫貧攻堅工作進度只保持在中游水平,而山陽縣委2019年度,提出對深度貧困村的脫貧攻堅工作任務更加艱巨,思想壓力非常大;二是經營工作面臨著前所未有的挑戰,市場潛力弱、提升空間小,業務拓展工作有待提高。三是企業管理工作創新力不足,在推行新理念的步子畏首畏尾。
        四、班子成員存在的問題與不足
        在組織生活會上通過群眾提、自己找、互相幫,在團結、批評、團結的基礎上,深入查擺領導班子及成員在各方面存在的問題,突出表現為:
        1、學習不夠深。學習深度不夠,標準不高,缺乏主動性和系統性,學風不濃。平時忙于經營,疏于理論學習。對新觀念、新知識學習不全面,出現了程度不同的“知識空白”問題。在政治理論學習方面較少,在自學中靜不下心,讀書看報只是瀏覽標題,了解大意,沒有把學習當成一種追求、一種責任,而是為了完成任務而完成任務,導致工作中指導思想跟不上,有時縮手縮腳,工作被動的局面。
        2、思想不開放。面對說市場,新生物,新常態,班子同志的思想不夠解放,觀念還沒有做到與時俱進,對新情況、新問題把握得不夠準確,貫徹重大決策主動性、創造性不夠,一定程度上存在經驗主義和實用主義。工作上有時存在等、靠、觀看的思想,主觀能動性發揮不夠。有安于現狀、不思進取思想,在難點工作上缺乏新思路、好點子。
        3、作風不夠實。工作中習慣于重安排輕檢查,布置多督促少,只強調完成任務,教方法破解難題少,導致一些部門工作無所適從,落實緩慢,打折扣。關心職工服務群眾有待加強,交心談心不夠,準確掌握干部思想動態不夠。對部門工作只看結果,不問過程,只講完成任務,不注重方法策略,無形中挫傷了干部職工的工作積極性。
        4、律已不夠嚴。發揚艱苦樸素的作風是我黨的一項需要長期堅持的優良作風。個別同志在這方面堅持不夠好,吃苦奉獻精神有所減弱,宗旨意識有所淡化??傉J為細枝末節無關大局,小打小鬧無妨大礙,只要把工作干好了,就可以一好遮百丑,放松了對自己的約束,這與自己對特權的理解和認識錯位有關系,同時也說明在特權思想上還沒有徹底根除,存在把自己當成特例,沒有與一般干部群眾同等對待。
        5、“籠子”扎得不緊。習總書記在全國從嚴治黨和反腐工作會上的講話中提出:要把權力扎進制度的“籠子”。個別干部對個別人和事存在監管不嚴、問責不夠等。僅停留在開會聽匯報,深入調查研究不夠,憑經驗決策,按慣例拍板,對一些重大問題和久拖不決的歷史遺留問題,怕惹麻煩,怕出亂子,對有難度的工作存在懈怠心理,企業管理中較真不夠,追責、問責不多,制度執行力度有待加強。
        五、普通黨員中存在的問題與不足
        1.學習的自覺性不強。除了能參加黨支部組織的集體學習外,在自學上堅持的不夠,往往忙于工作,理論聯系實際不夠,不能很好的把理論知識與實際工作相結合,更談不到指導實際工作,理論素養達不到形勢發展的需要。
        2.理想信念不堅定。雖然能與黨中央保持一致,但對實現共產主義遠大理想認識不足,對習近平新時代中國特色社會主義思想領會的不深,個人的奮斗目標不明確,精神狀態不佳,頭腦昏昏沉沉,立場部堅定,工作缺乏上進與創新。
        3.模范帶頭作用沒有充分發揮。作為一名共產黨員,就要時時處處發揮先鋒模范作用,廣大黨員都能嚴格要求自己,工作中處處爭先,但僅僅要求自己做好就行了,忽視了帶動身邊的職工,沒有把黨組織的力量充分發揮出來。
        4.組織紀律淡化。盡管能夠遵守下級服從上級、少數服從多數、全黨服從中央的組織原則,但在平時的工作中堅持的不夠到位,對單位安排的其它工作有怨言,對單位制定的規章制度遵守的不夠,工作紀律和勞動紀律松弛。
        5.工作作風不實。每天只顧埋頭完成任務,滿足現狀,沒有從工作質量、工作大局來考慮,遇到困難與挫折,就產生信心不足、怨天尤人,沒有做到盡職盡責、保質保量,存在著推諉扯皮、搪塞過關現象。
        六、產生問題的原因分析
        一是理想信念淡化,“總開關”擰得不緊。很多班子同
        志覺得自己受黨教育培養多年,政治紀律和政治規矩天天講月月學,感覺自己對“三觀”的認識非常到位,自認為主觀世界已經改造得差不多了,只要不違紀、不違規,管好身邊的人,做好份內的事,就是對共產主義理想信念的堅守。正是這種盲目自信,導致對自己要求降低了,對理論學習放松了,中心組學習鉆得不深,研究不透,學用脫節;政治敏銳性不強,對損害黨的形象的言行,主動作斗爭意識不強;對當好新常態下的排頭兵信心不足,辦法不多,一定程度上影響了運用科學理論指導實踐、解決實際問題的能力發揮。
        二是宗旨觀念弱化,“魚水情”感觸不深。個別同志隨著職務的變化,不知不覺間滋生了驕傲情緒和優越感,自以為能力比別人強、辦法比別人多,碰到困難不主動向其他干部群眾請教學習,不注意吸取群眾首創的新鮮經驗。有時干工作摻雜著對個人形象、局部利益的“小算盤”,內心包含著迎合上級、贏取口碑的私心雜念,導致與群眾同吃同住同勞動少了,親自沉下去解決具體信訪問題少了,這其實是,沒有擺正“主仆”位置,“唯上”的思想占了主導,功利主義占了上風。
        三是實干作風虛化,“釘釘子”力度不夠。在經營工作推進和黨建工作上,沒有真正做到“不忘初心,牢記使命”,很多事情只滿足于開座談會、聽匯報、看材料,沒有深入實際察實情,沒有面對面心貼心了解需求。抓落實善始善終、善作善成不夠,對一些重大問題和久拖未決的歷史遺留問題,怕惹麻煩、怕出亂子。對于經營工作中的一些“常梗阻”問題,在追查不落實的事、追究不落實的人上遲遲下不了決心,制度執行不夠。
        四是自律要求軟化,“制度籠子”扎得不牢。在執行黨和國家路線、方針、政策和集團公司、市公司的決策、決議上不含糊、不走樣,但對一些具體的人、具體的事沒有嚴格要求,“理解萬歲”、隨方就圓。在“三重一大”方面民主集中制堅持得較好,平時聽的好話多,接受批評少,受到的約束和監督不夠,免疫力下降;在慎獨、慎微、慎權上不能從嚴要求,在自警、自省、自律上不能從高設標;以自我為中心,黨員義務記不清,好干部標準達不到,在落實主體責任上存在偏差和失誤。
        七、整改措施和努力方向
        (一)強化黨的意識,堅定理想信念。把思想建設擺在抓
        黨建嚴紀律促發展工作的首要位置和公司各項工作的突出地位。以焦裕祿、谷文昌、楊善洲等先進典型為標桿,以趙正永、巍民洲、馮新柱等嚴重違紀違法案件為反面教材為鏡鑒,增強“我是誰、為了誰、依靠誰”的群眾觀念,自覺做到“不忘初心,牢記使命”。牢固樹立宗旨意識、大局意識、敬業精神,凝聚起改革發展強大力量,讓黨員干部在干事創業中奮發有為。
        (二)強化宗旨觀念,全力為讀者服務。進一步健全領導干部聯系群眾履職盡責制度。繼續抓好讀者服務熱線、監督信箱等意見收集工作。加強黨的宗旨教育和共色教育,引導干部黨員自我管理、自我教育、自我服務,提高為讀者服務,為群眾服務的標準。
        (三)強化紀律規矩,落實主體責任。嚴格落實管黨治黨
        政治責任,落實支部書記“第一責任人”責任。明確制度建設的責任分工,形成抓制度強落實的合力。嚴格執行民主集中制,不斷規范支部、公司議事程序。規范干部管理,落實談心談話機制,創新完善干部選拔任用機制。切實提高班子和干部隊伍的考核質量,發揮好考核指揮棒和風向標作用。
        (四)強化作風建設,爭當有作為的領導干部。堅持長期過緊日子的思想,用勤儉節約的標準謀劃、推動、落實工作,真正做到不擺闊氣、不講排場。堅持思想上艱苦、工作上吃苦、生活上清苦、黨性鍛煉上刻苦,把心思凝聚到干事創業上,把功夫下到抓落實上,把本領用在促發展上,多為人民謀利益、解難題,不斷增進與人民群眾的感情。
        (五)強化務實擔當,促進文化體制改革。緊緊圍繞“集團強大、單位富裕、員工幸福”的總體戰略目標,常態長效地解決公司在經營理念、拓展業務、人力資源等過程中,出現的實際問題。全面深化文化體制改革,大膽探索創新,涉足發展新華書店業務范圍以外的新興產業,尋找新的經濟增長點。進一步建立健全權責明確、層級清晰、獎懲分明、銜接得當的責任體系,強化執行力。
        (六)強化問題導向,確保整改到位。針對查找的問題,堅持狠抓落實、真抓實干,根據任務性質、完成時限,對有條件解決的問題,進行即時整改;對一時難以解決的問題,建立問題臺賬,明確整改責任、要求、時限和舉措,全程動態跟蹤督辦;對一時解決不了的問題,及時向群眾作出解釋說明,并列出整改計劃,明確時間節點,采取積極舉措,統籌推進解決。堅持開門抓整改,群眾滿意才能“銷號清賬”,不滿意的及時“回爐返工”,將整改全過程置于群眾監督之下,直到整改到位為止。

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